Quand les valeurs font équipe : l’influence du cadre de santé sur les émotions collectives

Collectif Soignants

par Marine Daoudal

Étudiante cadre de santé, IFCS de Rennes, étudiante Master 2 AMOS, EHESP Rennes

Résumé

Dans les établissements de santé, les valeurs portées par le cadre de santé jouent un rôle déterminant dans la dynamique d’équipe. À partir d’une enquête qualitative menée auprès de sept cadres de santé, cet article explore la manière dont ces valeurs influencent les émotions, la motivation et la performance collective.

L’étude met en évidence l’importance de valeurs telles que l’authenticité, la transparence, l’écoute, l’empathie ou encore l’équité dans la construction d’une relation de confiance avec les équipes. Lorsqu’elles sont partagées, elles favorisent l’engagement, la qualité de vie au travail et la cohésion. À l’inverse, des divergences de valeurs ou des exigences mal comprises peuvent générer stress, tensions et perte de sens.

L’article souligne ainsi que le leadership du cadre de santé ne repose pas seulement sur une fonction hiérarchique, mais aussi sur sa capacité à incarner des valeurs, à réguler les émotions et à donner du sens à l’action collective. Il ouvre enfin une réflexion sur le rôle de l’intelligence émotionnelle et de la réflexivité managériale dans la prévention des risques psychosociaux.

L'article complet est à retrouver dans le N°1 de JDCS à paraitre le 1 octobre.

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